人才来 , 诸蠢亮没有做到这一点 , 所以六出祁山 , 劳而无功 。 这个教训当使那些想干一番大 事业的弄潮儿永远记取的 。 在培养人才上 , 相比较孙权更为突出一当第七十五回东昊夺取荆州便将有才无名陈 陆逊推上了右都督的重任 , 代吕蒙行事 , 使关羽吃了陆逊的大亏 , 第八十三回刘备兴兵伐 吴妥孙权又命陆逊总督军马 , 当时不少东吴老臣认为陆逊年轻而加反对 , 然而孙权却毅然不 顾 , 起用新秀陆逊 , 这固然表现了孙权的识才眼光 , 表现了孙权用人不计名望而重实才 , 但 更表现了孙权能够注意培 养新秀 , 敢把重担压在新秀的肩上 。 正因为孙权能够注意培养 、 任 用年轻的一代 , 所以东吴不仅击败了刘备的进攻 , 而且延 缓了其灭亡的时间 。 今天的领导者 在用人问题上由此可以借鉴 , 不只 要重用眼下之才 , 还应该极力发现那些无名之 辈中的人 才 , 在适当的 时机 , 扶持他们 , 把他们推上第一线 , 这样才能保证你的事业不至 于后继无人 , 领导者要爱惜人才 , 保护人才 , 特别是当人才犯有过失之时 , 领导者对人才决不能歧视 厌 弃 , 而应该谅解 。 《三国演义》第六十五回 写刘备平益州后 , 法正为蜀郡太守 , “凡 平日 一餐之德 , 眶 毗 之怨 , 无不报复 ” 。 有人告诉孔明说应斥责法正 。 诸葛亮则是这 样回答的 a 昔主公困守荆州 , 北畏曹操 , 东惮孙权 , 赖孝直为之辅翼 , 遂翻然翱翔 , 不可复制 。 今 奈何禁止孝直 , 使不得少行其意耶? ” 因竟不问 , 法正闻之 , 亦 自敛歇 。 不仅诸葛亮 , 孙权亦 是如此 , 第三十九回 写甘宁原为盗贼 , 绰号 “锦帆贼” , 但是后来他改过自新 , 在黄祖手下 为将 , 屡有战功因祖认为他曾是劫江贼 , 不予重用 。 后来孙权用甘宁之策并任为大将 , 破黄 祖立了大功 , 黄祖竟对甘宁说 :“我向 日不曾轻待汝 , 今何相逼 耶? ” 甘宁叱斥他道 :“吾 昔在江陵 , 多立功绩 , 汝乃以劫江贼待我 , 今日尚有何说? ” 孙权不因甘宁过去是盗贼而歧 视 , 诸葛亮不因法正一时行事偏颇就责怪 , 表现了他们的不凡的用人艺术 , 今天的弄 潮儿可 曾有此气度?可曾晓得这种用人之法? 谅解 、 宽容是有限度的 , 并不是人才犯了过失一概不究 , 做为领导者应当掌握分寸 , 严 格执法 , 赏罚分明 。 《三国演义》中诸葛亮摔泪斩马误的事是人们所熟知的 , 诸葛亮很欣赏 马谈的才干 , 曾称其为当世英才 , 但是马诬违犯军令 , 贻误军机大事 , 这是不可饶 恕的过 错 , 所以不管自己心中多么喜欢这个人才 , 不管有多少人 , 有多少理由为马傻求情 , 诸葛亮 还是忍痛斩了马误 。 不如此法度难明 , 不如此就无以治军 。 做为领导者就应当有法必依 , 以 身作则 , 今天仍然是国有国法 , 厂有厂规 , 校有校纪 , 改革开放的弄 潮儿也必需要求自己 , 要求各种人才执行一定的法 规 , 谁犯法都应当受到惩处 。 人才 , 无论具有多大的才 , 也应当 懂得进退上下 , 不可过于轻狂傲慢 , 你既服务于一定的部门 , 就应当自觉受其领导 的约束 , 对 于《三 国演义》中弥衡 、 杨修的被杀 , 前人往往谴责曹操的奸诈专横 , 但是弥衡眼中无人 , 骄狂不可一世 , 实是自取灭亡 , 曹操称其 “腐儒舌剑, 反自杀埃 ” 。 (第2 3回)不无道理 。 杨修恃才外露 , 曹操忌恨是一方面 , 然而他在军令未有下 达以前 , 就宣扬要笙撤兵 , 实有动 摇 、 涣散军心 的罪责 , 曹操给其以处罚亦不为不当 。 人才决不可恃才轻法 , 傲上 , 领导者在 一个地区一个部门不能没有他的权威 。 《三国演义》是一部描写用人 艺术的百科全书 , 在今天改革 、 开放的 时代 , 一切弄潮 儿 , 改革者 , 领导者 , 若想使自己的事业兴旺发达 , 都不妨认真地研读一番 , 一定会从其中 』 受到不少的启发和教益 , 我这里 说的不过是皮毛而已 。 天津社会科学院文学所 1 9 88年3 月