汉末乱世之中，曹操只做了一个事，人才齐聚，如今企业家奉为真理

说起曹操，没有人会感到陌生，在东汉末年，那个真正的乱世中，他既没有袁绍那样强大的人脉，也没有汉室后裔的噱头，却能够在群雄争霸中，脱颖而出，收编三十万青州军，降张绣、擒吕布、灭二袁，一统江北并平定乌桓。当然了，一个好汉三个帮，他若只凭一己之能，绝对达不到这样的成就，他手下那些骁勇善战的悍将，智多近妖的谋士，也都不是摆设。那么他又是如何招揽到，如此众多的人才，为自己所用的呢？

这就要说到，他在乱世之中，首创的一个选拔人才标准了。众所周知，在汉朝，选官的标准是举孝廉，最看重的是人们的品行。可是到了东汉末年，天下大乱的时候，这一标准已经完全不实用了，毕竟当时战乱不断，人口流动极大，想要细细考察一个人的品行，非常困难。再说了，品行与才能是不对等的，只有品行却没有能力的人，在那个时代，很难有所作为。基于这种原因，曹操发布《求贤令》道：“唯才是举，吾得而用之”，甚至冒天下之大不韪，借前朝中，曾有不守信用的苏秦、盗嫂受金的陈平，曾受到重用，并有所成就为论据，提出了“不仁不孝而有治国用兵之术”者，也可以得到举荐这一观点，而且他也说到做到。

曹操用人“不念旧恶”，比如张绣；“各尽其才”比如任峻；善于在实践中选拔人才，比如郭嘉；此外，能用度外人，比如刘备。从这些方面我们可以看到，曹操思贤若渴，为了实现自己的霸业，不拘一格，广揽人才，知人善任，能用度外之人。其中郭嘉和许攸就是两个典型。

一、郭嘉不治行检，依旧受到倚重

郭嘉是一个奇才，他少有大志，曾因袁绍好谋无断，而弃袁绍隐居，最后被荀彧举荐给曹操，才再次出山。他第一次被曹操召见，便被曹操称之为，可以助自己成大业者。当然了他在自己短暂的生命中，也为曹魏阵营的发展，策划良多。例如曹操忌惮袁绍之时，他作“十胜十负”论，为曹操制定了近期和远期作战目标；伐刘备时，他力劝曹操，不用害怕袁绍趁火打劫；官渡之战时，他料到了孙策之死；征乌桓时，他建议“兵贵神速，奇兵制胜”，等等。然而鲜为人知的是，郭嘉并不符合当时人们心目中，大才的形象，例如名士陈群，就曾数次检举郭嘉的行为，不符合礼制。《三国志·郭嘉传》记载：“初，陈群非嘉不治行检，数廷诉嘉。”试想，如果曹操拘泥于形式，对郭嘉进行了惩罚，甚至弃之不用，他的成就会不会大打折扣呢？

二、许攸是贪污犯，他依旧跣足出迎

许攸是曹操和袁绍的旧友，后来成为了袁绍的谋士，袁绍也待他不薄，可是他并不知足，甚至纵容自己的家人犯法。后来家人被袁绍手下的其他人收押，他为了避免受到责难，便投奔了曹操。这样一个不尊法度，且不忠不义之人，在投奔曹操的时候，不但没有受到嫌弃，反而令曹操跣足出迎。正是因为他的到来，官渡之战的战局才出现了扭转，曹操最终才能够大胜。如果曹操用人，更注重品行，从而不用许攸，那么官渡之战，他是不是需要付出更多的代价呢？

通篇分析之后，我们不得不承认，曹操“唯才是举”这一用人标准，于乱世之中，非常适用，虽然他并不是第一个这样做的，但是他却是第一个敢于提出这个观点的。虽然他的这一观点，被无数后人诟病，当时也有人提出了反对，但是纵观他一生的成就，我们不得不说，这一步棋，他走对了。也许正是因为他的成就，后来每逢乱世，胸怀大志的枭雄都会纷纷效仿，隋唐时期，“唯才是举”这一观点，更是为科举制的创建，提供了灵感。

别说古代了，就拿如今的企业而言，基本上都是遵循曹操这个方法，“唯才是举”，企业家基本上奉为真理，凡是在公司，有才能的人都会得到提拔，成为中上层领导。